公司公告限制性股票激励草案。草案的主要内容是：授予价格为8.95元/股，激励对象为52人，占员工总数的4.51%，其中核心经营管理/技术人员50人，董事、高级管理人员2人。解锁安排分别三年30%，30%，40%。三次解锁条件以2010年为净利润基准分别为2011年增长50%，2012年增长70%，2013年增长90%，而且三年加权平均净资产收益率不低于16%，17%，18%。
点评：
1. 解锁条件较为宽松，稳定骨干的意图明显：草案中对净利润的增长比较宽松，根据草案中的要求计算，2011年同比增长50%，2012年同比增长13%，2013年同比增长11.8%，这样的净利润增速相对来说比较容易达到。
2. 覆盖范围较广，有一定力度：激励对象52人，占员工总数的4.51%，包括两位高管与50位核心管理技术人员，包括2010年成立的江苏海隆的部分员工。按照目前的股价计算高管每位受益102万元左右，核心管理人员每位受益23-47万元。
3. 公司上半年收入增长56.1%，净利润增长125.4%。来自金融信息服务业的收入依然占比较高，占收入的52%，金额比去年同期增长67.54%。预计1-9月份净利润同比增长70%-100%。公司与日本MTI公司合资成立的海隆宜通，主要业务方向为手机增值内容服务，是公司未来的看点之一，但是短期内不会贡献利润。
4. 估值与投资建议：预计公司11-13年EPS为0.61，0.82，1.1，给予“增持”评级，6个月目标价18.3元。（湘财证券）
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