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一杯茶 一根烟 一只股票聊半天

  摘要:昨日下午,坪山新区召开执行力大会自曝家丑,并下发多个文件整顿工作作风问题。新区党工委书记杨绪松还表示,将对全区行政流程进行再造,今年重点探索完善失职问责和绩效考核等制度,对敷衍塞责、不负责任的干部要追究责任。

  南都讯 记者邓淋彦“一些工作人员上班炒股、玩游戏、工作时间不在岗,一杯茶、一根烟、一只股票聊半天,办事机构工作人员对群众态度冷淡……”昨日下午,坪山新区召开执行力大会自曝家丑,并下发多个文件整顿工作作风问题。新区党工委书记杨绪松还表示,将对全区行政流程进行再造,今年重点探索完善失职问责和绩效考核等制度,对敷衍塞责、不负责任的干部要追究责任。

  工作不在岗被曝光

  坪山新区执行力大会持续两天。前日上午,坪山新区各部门及两个办事处副处级以上干部集体到坪山体育中心和龙坪路施工现场参观。杨绪松解释,选择坪山体育中心是因为在项目时间紧迫情况下项目完成得非常漂亮。

  对于龙坪路,坪山新区管委会主任冯现学说,6公里的路、180栋房子,干了近一年才签52份拆迁协议,“可见在一些工作上,我们的执行力存在多么大的问题”。为此,在参观后,坪山新区在管委会三楼会堂召开执行力大会,播放新区纪工委、纪检监察局明察暗访后制作的短片,曝光工作人员服务态度、执法、办事效率等违纪现象,上班时间不在岗人员名单与相关单位在视频中展示。据介绍,新区纪检部门将侧重进行明察暗访,每月不少于两次。

  工作慢将要被问责

  “领导一过问就着急,也不研究、不掌握情况就匆匆忙忙上会。”冯现学在会上感叹,新区班子会本来是决策会,却变成议事会,开完会很多议题定不了。据坪山新区综合办统计,各部门报件质量不达标的65%以上,超期办理的50%以上。

  昨日,坪山新区下发《关于建立统筹联动机制提升行政执行力的意见》、《关于推行主体部门责任制的有关规定》等文件。其中规定,涉及多部门协商的工作以电话协商、电子邮件、便函或多方碰头会形式推进,如果主体部门3次以上督促仍不办理完的协办部门,新区纪检监察局将启动行政效能问责。同时,还下发《关于加强责任监督推进重点工作落实的若干措施》,对于重点工作试行部门责任白皮书制度,实行重点工作事项进展情况月报制度等。

  “执行力的核心是干”,杨绪松在会上表示,坪山新区将开展以“三检三治五强化”为主题执行力大提升行动。“三检”是“检状态、检机制、检绩效”,“三治”就是要“治庸、治懒、治散”,“五强化”就是对流程再造、统筹联动、督办问责、绩效管理、人才保障等方面优化强化。