中广网河南分网消息 据大河网-河南日报报道：未来几个月，企业用工形势依然偏紧。这是国家统计局河南调查总队近期在开封、南阳、驻马店、安阳、周口、信阳等市对109家工业企业调查后得出的结论。
用工单边买方市场不复存在
调查显示，随着企业生产形势的回升，企业的用工需求量在逐渐增加，被调查的城市普遍存在用工缺口现象。随着用工形势的紧张，从业人员的劳动报酬在稳步提高。以开封为例，普通工人月平均工资达到1177元，技术工人达到1480元。
从调查结果看，企业用工的单边买方市场已不复存在，取而代之的是用工全面偏紧、结构性矛盾突出的格局。未来几个月，由于受春夏大忙季节的影响，企业用工将继续紧张。
此外，企业还反映，当前招工的主要问题还是技术人员难聘，技术工、熟练工成为企业的宝贵人力资源。
多种原因造成用工紧张
有关人员分析认为，企业“用工难”有多个方面的原因：
首先是用工资源的总体萎缩。受生育政策影响，我国老龄人口增多，青壮年人口数量进入低谷期，30岁以内的劳动力资源相对较少，而多数企业为了企业长远发展，首先选择30岁以内工人，造成企业用工难。从企业角度来看，发展加快，用工量不断增加，也造成短时期内用工紧张。
新的择业理念是企业用工难的又一原因。调查显示，年轻劳动力找工作除重视报酬外，更看重自身未来发展的空间。而部分东部转移企业的技术相对落后，工作环境较差，工人的发展受限，很多年轻人不愿选择这样的企业。
此外，在家门口打工挣钱的人越来越多，也造成一些企业相对出现用工缺口。调查显示，一些地方招商引资引进的大企业分支机构，用工需求量大增，给那些不愿再舍家弃业到外地去打工的农民提供了契机。这些企业提供的薪酬大都不低于珠三角地区企业。
增加劳动力供应量是关键
有关人士认为，要破解企业“用工难”，归根结底是增加劳动力资源的供应量，具体的建议是——
政府应加强用工管理，优化企业生产环境，搭建服务平台，及时为求职者提供信息服务，重视各类专业技术人员的培训；
企业应最大限度地保护工人权益，根据生产的发展，不断提高工人收入，依法为员工参加社会保险，组织技能培训提高职工素质，实行人性化管理，维护员工权益，使职工对企业有归属感；
求职者应更新观念，树立正确劳动观，找工作不过多计较贵贱尊卑，同时积极参加培训，提升素质，并正确认识自身价值，不好高骛远，不见异思迁，等等。（记者杨 凌）
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