昨日，《每日经济新闻》对已披露2008年年报的工行、建行、中行和交行这四大国有银行的员工费用和员工人数这两个指标进行统计后发现，去年四大行人均员工费用（含高管薪酬，下同）的平均水平达到15.14万元，仍较2007年的15.08万元略有上涨。
员工费用是指银行用于支付员工工资、奖金和各种福利的费用
（数据来自银行年报“业务及管理费”项下的“职工费用”或“员工成本”）。统计发现，四大行员工费用呈现出有增有减的趋势，其中工行和建行去年的员工费用支出同比减少3％和6.87％，为532.52亿元和466.57亿元；中行和交行的员工费用支出分别增长9.94％和24.2％，为398.65亿元和117.47亿元。
在人均员工费用方面，工行和建行去年的人均员工费用支出同比减少3.98％和6.78％，为13.81万元和15.63万元；中行和交行去年的人均员工费用支出同比增长4.73％和8.86％，达到16万元和15.12万元。四大行中，在人均员工费用方面，交行增长最快，建行降幅最多；而工行人均员工费用最少，中行人均员工费用支出最多。
此外，去年四大行人均员工费用是在一个较高基础上的稳定。统计发现，四大行此前几年的员工费用支出呈现较快发展势头。其中，工行、建行、中行和交行2007年的人均员工费用分别为14.38万、16.76万、15.27万和13.89万元，分别较2006年同比增长45.4％、53.31％、14.99％以及14.44％。
金融高管高薪问题争议已久。由于此前被喻为“限薪令”的金融类国有控股企业负责人薪酬管理办法一时难以出台，因此，有最新消息称财政部将专门发文规范2008年金融高管的薪酬。
包括银行业在内的金融业高管高薪问题，已经引发众多非议，那对国内银行业员工来说，是否也应该限薪？其薪酬设计是应该更多的考虑公平还是更多的考虑效率？
对此，本报（NBD）记者特别邀请了两位业内专家，他们是上海荣正咨询人力资本事业部总监何志聪，以及知名公益律师董正伟。两位专家也对上述问题阐释了其精彩的观点。
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